News Continuous Bureau | Mumbai
કોરોનાકાળ(coronavirus)માં આખી દુનિયા જ્યારે સંક્રમણથી બચવા માટે નવી નવી રીતે શોધી રહ્યા હતા, ત્યારે વર્ક ફ્રોમ હોમ (Work from home)તમામ કંપની માટે એક કારગત પગલું સાબિત થયું હતું. લગભગ બે વર્ષ સુધી લોકોએ વર્ક ફ્રોમ કર્યું. દરેક જગ્યાએ લોકડાઉન(Lockdown) છતાં લોકો ઘરે બેસીને પોતાના ઓફિશીયલ કામ(Offical work) કરતા રહ્યા. એટલું જ નહીં વર્ક ફ્રોમ હોમ કંપનીઓ માટે પણ ફાયદાકારક પગલું સાબિત થયું. બે વર્ષ સુધી કોરોના કાળ દરમિયાન કંપનીઓના ઓફિસ મેન્ટેનન્સનો ખર્ચ લગભગ ના બરાબર રહ્યો. તમામ પાસાઓ પર નેધરલેન્ડ(Netherlands govt)ની સરકારે બારીકીથી ધ્યાન આપતા મોટો નિર્ણય લીધો છે.
નેધરલેન્ડની સરકારે વર્ક ફ્રોમ હોમ(Work From Home- WFH)ના કર્મચારીઓ માટે કાનૂની અધિકાર બનાવવાની તૈયારી કરી લીધી છે. ગત અઠવાડિયે ડચ સંસદના નીચલા ગૃહે આ સંબંધમાં કાયદો પસાર કર્યો. યૂરોપીય દેશને હવે સીનેટમાંથી મંજૂરી મળવાની રાહ છે. હાલની વ્યવસ્થામાં નેધરલેંડમાં એમ્પ્લોયર કારણ વિના કર્મચારીને ઘરથી કામ કરવાના કોઈપણ અનુરોધને અસ્વીકાર કરી શકે છે. નવા કાયદા અંતર્ગત ઇંપ્લોયર્સને એવા તમામ અનુરોધો પર વિચાર કરવો પડશે અને તેમને અસ્વીકાર કરવા માટે પર્યાપ્ત કારણ આપવું પડશે.
વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના રિપોર્ટ અનુસાર ગ્રોએનલિંક્સ પાર્ટીની સેના માટૌગ કહ્યું 'આ તેમને એકદમ સારું કાર્ય જીવન સંતુલન શોધવા અને આવવા જવામાં લાગનાર સમયને ઓછો કરવાની પરવાનગી આપશે. નવું બ ઇલ નેધરલેંડ ફ્લેક્સિબલ વર્કિંગ એક્ટ ૨૦૧૫ માં એક સંશોધન છે, જે કર્મચારીઓને પોતાના કામના કલાકો, શિડ્યૂલ અને અહીં સુધી કે કામના સ્થાનમાં ફેરફારનો અનુરોધ કરવાની અનુમતિ આપે છે.
આ સમાચાર પણ વાંચો : VIVO બાદ હવે અન્ય એક ચીની કંપનીનો વારો- DRIએ આ મોબાઈલ કંપનીની અધધ આટલા કરોડ કસ્ટમ ડ્યૂટી ચોરી પકડી
નેધરલેંડ પહેલાંથી જ કર્મચારીઓના અધિકારો માટે જાણીતા છે. નવો કાયદો એવા સમયે આવ્યો છે જ્યારે દુનિયાભરની કંપનીઓ કર્મચારીઓને ઓફિસ પરત બોલાવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. જ્યાં કેટલીક કંપનીઓ પોતાના કર્મચારીઓ પરત લાવવામાં ઢીલ આપી રહી છે. તો બીજી તરફ સેલ્સફોર્સ જેવી અન્ય કંપનીઓએ મોટાભાગની ઓફિસમાં કામ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે. ટેસ્લા જેવી કેટલીક અન્ય કંપનીઓએ કર્મચારીઓને ઓફિસ પરત ફરવા માટે મજબૂર કર્યા છે. ટેસ્લાના સંસ્થાપક અને સીઈઓ એલન મસ્કએ કર્મચારીઓને ચેતાવણી આપી હતી કે ઓફિસ પરત ફરે કે કંપની છોડી શકે છે.
ડચ કોર્પોરેશન માટે નવા કાયદો એટલો વિવાદાસ્પદ હોવાની આશા નથી. યૂરોસ્ટેટના અનુસાર મહામારીથી બે વર્ષ પહેલાંથી જ ૧૪ ટકા કાર્યબળ વર્ક ફ્રોમ હોમ કરી રહ્યા છે. પરંતુ ૨૦૨૦ માં ર્ઝ્રંફૈંડ્ઢ-૧૯ બાદથી રિમોટ વર્કીંગમાં મહત્વપૂર્ણ વધારો જોવા મળ્યો છે.
