વર્તમાન યુગમાં ટેક્નોલોજીની પ્રગતિને કારણે લોકો ઘરેથી કામ કરે છે તે સામાન્ય છે. સંતુલન પર, હું દલીલ કરીશ કે આ હકારાત્મક કરતાં વધુ નકારાત્મક અસરો ધરાવે છે.
ઘરેથી કામ કરવાના ચોક્કસપણે ઘણા ફાયદા છે. પ્રથમ, લોકો સ્વતંત્ર રીતે કામ કરી શકે છે કારણ કે તેમના કામ પર દેખરેખ રાખવા માટે કોઈ નથી. બીજું, જ્યારે લોકો ઘરેથી કામ કરે છે, ત્યારે તેઓએ નિશ્ચિત કામના કલાકોનું પાલન કરવું પડતું નથી. તેના બદલે તેઓ તેમના માટે અનુકૂળ કલાકો પસંદ કરી શકે છે. ત્રીજું, ઘરેથી કામ કરવાથી લોકોને સમય અને મુસાફરી ખર્ચ બચાવવામાં મદદ મળે છે. કેટલાક મોટા શહેરોમાં સરેરાશ મુસાફરીમાં બે થી ત્રણ કલાકનો સમય લાગે છે. જે લોકો ઘરેથી કામ કરે છે તેઓ આ સમય બચાવી શકે છે અને પોતાના પ્રિયજનો સાથે વિતાવી શકે છે.
ઘરેથી કામ કરવાનો એક ફાયદો તે આપે છે તે સ્વતંત્રતા છે. ઘરના કામદારો તેમના ઘરના જીવનની આસપાસ તેમનું કાર્ય ગોઠવી શકે છે કારણ કે તેઓ ઈચ્છે તેમ કામ રોકી શકે છે અથવા શરૂ કરી શકે છે, અને આમ, ઉદાહરણ તરીકે, તેમના બાળકો હોય, તો તેઓ સરળતાથી તેમને શાળાએથી લઈ જવાની વ્યવસ્થા કરી શકે છે. તેઓ દિવસ દરમિયાન અન્ય કોઈપણ કાર્યો પણ હાથ ધરી શકે છે, જેમ કે લોન્ડ્રી અથવા શોપિંગ, અને પછી કામ પૂર્ણ કરી શકે છે. એકંદરે પછી, કર્મચારીઓ તેમના જીવન પર વધુ નિયંત્રણ ધરાવે છે.
ઘરેથી કામ કરવાની એક સંભવિત ખામી એ છે કે તે વ્યક્તિની ટીમની કુશળતા વિકસાવતી નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કેટલીકવાર વ્યવસાયિક સમસ્યા માત્ર ટીમ વર્ક દ્વારા જ ઉકેલી શકાય છે અને જ્યારે બધા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરે છે ત્યારે આ શક્ય નથી. આ સંસ્કૃતિનો બીજાે મુદ્દો એ છે કે વ્યક્તિ લોકોનું સંચાલન કૌશલ્ય વિકસાવશે નહીં જે તેમની વ્યવસ્થાપક પોસ્ટ્સ પર પ્રમોશનની ચાવી છે. તેથી, જે લોકો ઘરેથી કામ કરે છે તેઓની સંસ્થામાં વૃદ્ધિની મર્યાદિત તકો હોય છે. વિક્ષેપો એ બીજી સામાન્ય સમસ્યા છે. ભલે તેઓ ગમે તેટલી મહેનત કરે, જે લોકો ઘરેથી કામ કરે છે તેઓ સંપૂર્ણ એકાગ્રતા સાથે કામ કરી શકતા નથી કારણ કે હંમેશા પરિવારના સભ્યોની દખલગીરી રહેશે.
આ સકારાત્મક પરિબળો હોવા છતાં, જાે કે, ત્યાં સંખ્યાબંધ ગેરફાયદા છે. આમાંની પ્રથમ હકીકત એ છે કે જેઓ લગભગ આખો સમય ઘરે કામ કરે છે તેઓ સાથીદારો સાથે ભળતા નથી. જ્યારે લોકો કામ પર હોય છે, ત્યારે તેઓ હંમેશા અન્ય લોકોથી ઘેરાયેલા હોય છે, પરંતુ ઘરે, કર્મચારી મોટાભાગે એકલા હોય છે. આ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના અભાવને કારણે એકલતાની લાગણી તરફ દોરી શકે છે.
અન્ય ખામી એ હકીકત છે કે કંપનીમાં કોઈનો પ્રભાવ ઓછો હોઈ શકે છે. ઘણીવાર એવું બને છે કે મહત્વના ર્નિણયો ક્ષણના ઉદભવ પર અણધાર્યા મુદ્દાઓ ઉદભવે છે. જાે કોઈ કર્મચારી ત્યાં ન હોય, તો અન્ય લોકોએ પ્રવેશ કરવો પડી શકે છે. જાે આ નિયમિત ધોરણે થાય છે, તો કંપનીમાં કર્મચારીઓનું યોગદાન ઘટી શકે છે, એટલે કે પ્રમોશન જેવી બાબતો માટે અવગણના થવાની ઉચ્ચ સંભાવના.
નિષ્કર્ષમાં, જાે કે ઘરેથી કામ કરવા સંબંધિત સકારાત્મક અને નકારાત્મક બાબતો છે, ત્યાં વધુ નકારાત્મક અસરો છે. તેથી કર્મચારીઓએ કાળજીપૂર્વક વિચારવું જાેઈએ કે શું ઘરેથી કામ કરવું એ શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે.
આર્થિક સમાચાર : વૈશ્વિક બજારમાં ખાદ્યતેલો તુટતા સ્થાનિક આયાતી ખાદ્યતેલોમાં પણ ઘટાડો
