Meta AI Failure AI પર ભરોસો કરવો મોંઘો પડ્યો! ૬૦ ટકા કર્મચારીઓને કાઢી મૂકવાની મેટાની યોજના થઈ ગઈ ફેલ; જાણો કારણ

Meta AI Failure આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (Artificial Intelligence) પરનો વધારે પડતો ભરોસો સોશિયલ મીડિયા જાયન્ટ કંપની માટે મુસીબત બન્યો છે

by Mayuri Jabar
Meta AI Failure  AI પર ભરોસો કરવો મોંઘો પડ્યો! ૬૦ ટકા કર્મચારીઓને કાઢી મૂકવાની મેટાની યોજના થઈ ગઈ ફેલ; જાણો કારણ

 

News Continuous Bureau | Mumbai

Meta AI Failure સોશિયલ મીડિયા દિગ્ગજ કંપની મેટા (Meta) ને લઈને એક ચોંકાવનારો ખુલાસો થયો છે. કંપની પોતાના કુલ સ્ટાફમાંથી ૬૦ ટકા કર્મચારીઓની છટણી (Layoffs) કરીને મોટાભાગનું કામ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) દ્વારા કરાવવાની તૈયારીમાં હતી, પરંતુ ટેક્નોલોજી નિષ્ફળ જતાં કંપનીનો આ મોટો દાવ ઊંધો પડ્યો છે.

Meta AI Failure – મેટા દ્વારા કર્મચારીઓની જગ્યાએ AI નો ઉપયોગ કરવાનો મોટો પ્લાન

માર્ક ઝકરબર્ગ (Mark Zuckerberg) ની આગેવાની હેઠળની કંપની મેટા પોતાના ઓપરેશનલ ખર્ચને ઘટાડવા માટે મોટા પાયે ઓટોમેશન (Automation) તરફ આગળ વધી રહી હતી. કંપનીનું આયોજન હતું કે માનવ શ્રમની જગ્યાએ અત્યાધુનિક AI મોડલ્સનો ઉપયોગ કરીને પ્રોજેક્ટ્સ ઝડપથી પૂરા કરવામાં આવે, જેના માટે ૬૦ ટકા કર્મચારીઓની નોકરી જોખમમાં મુકાઈ હતી.

Meta AI Failure – આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સની મર્યાદાઓ સામે આવતા યોજના પડી ભાંગી

વાસ્તવિક કામગીરી દરમિયાન જ્યારે AI ટૂલ્સને જટિલ કાર્યો સોંપવામાં આવ્યા, ત્યારે તેની ચોકસાઈ (Accuracy) અને સમજશક્તિમાં મોટી ખામીઓ જોવા મળી હતી. માનવીય બુદ્ધિમત્તા અને સર્જનાત્મકતાની જરૂર હોય તેવા ક્ષેત્રોમાં AI સંપૂર્ણપણે નિષ્ફળ સાબિત થતાં કંપનીએ પોતાની આ યોજના હાલ પૂરતી અટકાવી દેવી પડી છે.

Meta AI Failure – ટેક કંપનીઓમાં કર્મચારીઓની નોકરીની સુરક્ષાને લઈને નવો સવાલ

આ ઘટના બાદ ટેકનોલોજી જગતમાં ફરી એકવાર ચર્ચા શરૂ થઈ ગઈ છે કે શું ખરેખર AI માનવ કર્મચારીઓનું સંપૂર્ણ સ્થાન લઈ શકે છે? મેટાની આ નિષ્ફળતાએ સાબિત કરી દીધું છે કે ભલે ટેક્નોલોજી ગમે તેટલી એડવાન્સ થઈ જાય, પરંતુ વ્યવસાયિક સફળતા માટે માનવીય સ્ટાફ (Human workforce) ની ભૂમિકા હજુ પણ અનિવાર્ય છે.

👉 આ સમાચાર વાચો:
Ayodhya Ram Mandir Donation અયોધ્યા રામમંદિરમાં મહિલાનું મોટું દાન ૪ કરોડનો ચેક આપ્યો, પણ મૂકી આ ખાસ શરત

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More