News Continuous Bureau | Mumbai
Mumbai High Court: મુંબઈ હાઈકોર્ટે (Mumbai High court) તાજેતરમાં જ ચુકાદો આપ્યો છે કે 45 વર્ષની ઉંમર પછી અનુકંપાજનક નોકરી (A pitiful job) આપી શકાય નહીં. જો કોઈ મહિલાને 45 વર્ષની ઉંમર પછી પણ દયા બતાવીને કરુણાના સિદ્ધાંતનો લાભ આપવામાં આવે તો વય વટાવી ચૂકેલા દાવેદારોએ નોકરી માટે કતારમાં ઊભા રહેવું પડશે તેમ હાઈકોર્ટે આ ચુકાદામાં જણાવ્યું છે.
મહારાષ્ટ્ર એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ઓથોરિટી (MAT) એ કરુણાપૂર્ણ રોજગાર માટે પ્રતીક્ષા યાદીમાં મહિલાનું નામ સામેલ કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો. પરંતુ આ મહિલાની ઉંમર 45 વર્ષથી વધુ હતી. તેથી તેનું નામ વેઇટિંગ લિસ્ટમાંથી કાઢી નાખવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ મેટે હજુ પણ તેનું નામ વેઇટિંગ લિસ્ટમાં પાછું મૂકવા કહ્યું હતું. પ્રશાસને આની સામે હાઈકોર્ટમાં અપીલ કરતાની સાથે જ હાઈકોર્ટે MATના આ આદેશને રદ કર્યો હતો.
આ સમાચાર પણ વાંચો : Bullet Train: મુંબઈ-અમદાવાદ વચ્ચે દોડનારી બુલેટ ટ્રેનની પ્રથમ માઉન્ટેન ટનલના કામમાં મળી મોટી સફળતા, જાણો આ ટનલની શું છે ખાસિયત.. જુઓ વિડીયો..
આ કેસ પર હાઈકોર્ટનો નિર્ણય..
સુવર્ણા શિંદેના પતિ સંજય કોલ્હાપુરમાં તલાટી હતા. 10 ઓક્ટોબર 2011ના રોજ સંજયનું નિધન થયું હતું. ત્યારબાદ સુવર્ણાએ અનુકંપાજનક નોકરી માટે અરજી કરી. તેનું નામ વેઇટિંગ લિસ્ટમાં હતું. પરંતુ આ દરમિયાન, સુવર્ણાએ 45 વર્ષની વય વટાવી હતી, તેનું નામ 7મી મે 2011ના રોજ વેઇટિંગ લિસ્ટમાંથી કાઢી નાખવામાં આવ્યું હતું. તેની સામે તે મેટ (MAT) માં દોડી હતી. ત્યારબાદ મેટે પ્રશાસનને તેનું નામ વેઇટિંગ લિસ્ટમાં પાછું મૂકવાનો આદેશ આપ્યો હતો.
અનુકંપાભરી નોકરી આપતી વખતે નિયમો હળવા કરી શકાય નહીં. અનુકંપાજનક નોકરીઓ માટેની લાયકાતની ઉંમર ફક્ત 18 થી 45 વર્ષ છે. ત્યાર બાદ અનુકંપાજનક નોકરી ન આપી શકાય તેવો રાજ્ય સરકારનો નિયમ છે. આ નિયમ MAT દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો નથી અને તેને કેમ રદ કરવો જોઈએ તેવું કોઈ નક્કર કારણ નથી. તેના ચુકાદામાં, હાઈકોર્ટે જણાવ્યું હતું કે નિયમોમાં છૂટછાટ માત્ર દયા બતાવીને આપી શકાય નહીં. રાજ્ય સરકારે અનુકંપાભરી રોજગારી આપવા માટે નીતિ નક્કી કરી છે. સુપ્રીમ કોર્ટે પણ સમયાંતરે આ નિયમોનું ચુસ્તપણે પાલન કરવાનું કહ્યું છે. સાથે જ હાઈકોર્ટે ટીકા કરી છે કે મેટ દ્વારા નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરીને કોઈને અનુકંપાભરી નોકરીનો ગેરકાયદેસર લાભ આપવો એ અયોગ્ય છે.
